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  企业全员培训大家讲优秀课稿选登第五讲  
发布时间 2020-09-10

 

企业全员培训大家讲优秀课稿选登第五讲

 

浅谈创新意识的培养

 

管理部   陈颖

 

创新是一种锐意进取的精神面貌,是一种勇于探索的工作态度,是一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念。创新实践对于大家工作开展的重要性不言而喻。

学习是创新的前提。作为新时代的农民,必须有不断地学习新常识的欲望,通过不断的学习与积累,才能形成创新思维。

要对自己接触到的现象保持旺盛的好奇心,要敢于在新奇的现象面前提出问题,不要怕问题简单,不要怕被人耻笑。

不满足于现成的思想、观点、方法及物体的质量、功用,要经常思考如何在原有基础上创新发明、推陈出新,大脑里经常有“能否换个角度看问题? 有没有更简捷有效的方法和途径”等问题盘旋。要敢于打破不合时宜的经验 和规则,在生产管理方面“出新招、走新路、办新事”。

有疑问才能去思考,去探索,去创新。大胆质疑,是培养创新意识的重要途径。在生产经营过程中,不要一味的相信权威,不要看到谁干什么赚了 钱就一定去仿效,而应该在虚心学习他们的丰富常识经验的基础上,敢于进行新的尝试。

观念的创新是基础。思想是行动的指南,观念是行动的先导。思想观念的创新应渗透于工作、学习、生活和一切社会事务中,使创新成为大家的自觉行动和永恒主题。在实践工作中,要冲破一切妨碍发展的思想观念,突破思想的保守性、思维的陈旧性、思路的局限性,敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先,用新观念、新思维研究新情况,用新举措、新办法解决新问题。 思想观念的创新要破除保守心理,树立凡事争先的赶超意识。走出因循守旧、墨守成规,满足现状、不思进取,顺其自然、温饱即安的思维模式,时时争先,处处争先。 要破除狭隘思维,树立博采众长的海量胸怀。凡事不求所有,但求所用,但求所得。 要破除依赖心理,树立敢为人先的拼搏精神。大力倡导勇于开拓、敢为天下先的胆识和魄力,冲破一切妨碍发展的思想观念和思维方式,改变一切束缚发展的做法和规定,革除一切影响发展的体制弊端,始终保持一种时不我待、只争朝夕的拼搏精神,敢于竞争,奋力拼搏,勇攀高峰,不断创造新业绩。 

方法的创新是关键。明确了目标,找准了方向,大家就要下大力不折不扣地一以贯之。因此要全力推行求真务实、注重实效的工作方法,要大力提倡工作方式、工作手段的创新。通过创新方式方法,大力提高整体合力和凝聚力,从而提高工作效率,要注重在工作中边实践、边探索、边总结,不断丰富创新内容,完善创新措施,要加大创新力度,推动创新工作上水平、上台阶。创新可以是方法的重组,亦可以是方式的原创,但绝不是花样的翻新;既可以是传承性的创新,又可以是原创性的创新,只要能吻合实践、服务实践就是科学的创新。

制度的创新是灵魂。创新的种子要发芽生长,需要适宜的气候和环境。发展创新学问、培育创新精神,需要观念的支撑,方法的实行,更呼唤制度的保障。制度创新的灵魂是敬重人、服务于人、平等待人。社会要为创新活动创造良好的法制环境、政策环境、市场环境和舆论环境,把对创新规律的理解和对创新活动的态度贯穿于体制机制当中,通过制度的杠杆协调创新主体与社会之间的平衡关系,才能更好地吸引社会资源要素不断投入到创新活动之中,提高创新的质量和效益,才能更大地激发人们的创新热情,保护创新的积极性主动性,才能更有力地保障创新学问价值观的形成和确立。要坚决革除“枪打出头鸟”,“木秀于林,风必摧之”,这样的错误心理。要勇敢走出对敢于冒尖者被视为“冒失”,打破常规者被看作“异类”,富有个性者被当成“不成熟”,这样的认识误区。有了这些,创新者“闯”的魄力会更大,“抢”的意识会更强,“争”的劲头会更猛,“拼”的勇气会更足。

守旧,意味着落后,创新,才能充满生机。时代在发展,社会在前进,实践在变化,大家的思想观念也要由浅入深,逐步升华。创新就是一股气,一股不甘落后的志气、奋起直追的勇气、后来居上的豪气;一股勇于探索的气势、敢为人先的气概、敬重个性的气量;一股鼓励创新的气氛、崇尚创新的气魄、竞相创新的气象。

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