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  人才引进实行“三放宽一允许”  
发布时间 2020-09-03

 

人才引进实行“三放宽一允许”

        企业总部人力资源部参照人社部推行的事业单位招聘“三放宽一允许”政策,结合本企业人才需求实际,也提出了“三放宽一允许”:招聘时可以实行适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件,拓宽招聘渠道;允许拿出一定数量岗位面向基层。

         “功以才成、业由才广”,干部人才队伍建设是企业发展的宝贵资源。各级各部门要高度重视对人才的培养,着力建设一支素质过硬、全方位发展的人才队伍,为企业高质量发展提供坚强保障。人才的引进与培养,如鸟之两翼、车之双轮,是人才队伍建设的重要抓手。“引进”就像是在田野里播下了一粒种子,要结出累累硕果,更需要有关部门和单位以更加创新的思维培育人才,出台激励措施、打造成长通道,着力建设适应新时代发展需求的高素质人才队伍。

        中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》),提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求。“《通知》包括实施范围、合理设置招聘条件、改进招聘方式方法、完善激励保障措施、严密组织实施等五个部分,共16条,从年龄、学历、专业、户籍等四个方面作出‘三放宽、一允许’的规定。”“三放宽”即放宽年龄,招聘管理人员和初级专业技术人员,年龄可以放宽到40周岁以下;放宽学历,招聘单位工作人员,学历最低可以到高中、中专(含技工学校),但不突破行业职业准入对学历的要求;放宽专业,招聘管理人员,可以不作专业限制,招聘专业技术人员,可以适当放宽专业要求。“一允许”即允许明确户籍要求。

        总部人力资源部张总表示,新时代新时期要建立有利于留着人才和人尽其才的人才市场体系,让人才都能够各得其所、各尽其能,做到“简政放权”,所谓的简政放权,其核心意义在于释放人才活力,达到角色意识和个性特征相平衡,让人才都能够各得其所、各尽其能。各级各部门要高度重视对人才的培养,着力建设一支素质过硬、全方位发展的人才队伍。企业紧缺专业人才,可以根据实际情况,采取面试、组织考察、线上视频招聘等简便快捷方式进行选拔和招聘。大家将继续做好政策解读,推广好的典型做法,让更多人了解 ‘三放宽一允许’政策,吸引更多急需引进的高层次、短缺专业人才到基层工作,用人才支点撬动重点、难点工程项目。

        张总还表示,下一步,大家将进一步完善人才引进机制,加强人才梯队建设,加强内部人才培养、选拔选调、竞聘上岗与社会招聘相结合,充实扩大企业人才队伍。一、多元化的人才引进机制,拓宽人才储备之路。1.其他金融机构从业人员是外部引进员工最主要的选择对象。2.实行协议工资制,金融顾问制,岗位聘用制等更为灵活的用人方式实现专业人才、技术人才引进。二、加大人才培养力度,实现全行价值和个人价值的统一。1.注重提高员工创新能力,增强活力。2.人才分类定向培养,实现各类型各岗位人才队伍的构建。三、职业精神培养,全面提升人才素质。针对不同岗位,培养员工更高层次的职业精神,中层管理团队应更为侧重培养责任意识,大局意识。四、构建系统的培训体系,完善培训效果。通过利用自身资源内部培训与外聘讲师培训相结合的方式进行。

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